Haasta ajattelusi

HRM Partnersin valmentaja ja hallituksen puheenjohtaja Staffan Kurtén peräänkuuluttaa johtajilta ja esimiehiltä itsensä haastamista, johtajuuden treenaamista sekä jatkuvaa itsensä kehittämistä.

- Se mihin kukin meistä on johtamisuransa aikana kasvanut ei enää välttämättä tänä päivänä, nykyisessä työyhteisössä, tuokaan parasta tulosta. Johtajan on muututtava maailman mukana. Johtajan tai esimiesasemassa olevan on kyseenalaistettava omaa ajatteluaan ja uskomuksiaan sekä totuttuja toimintatapojaan.

Arkipäivän kiireiden keskellä ajattelemme asioita helposti samasta näkökulmasta kuin ennenkin ja toimimme samalla tavalla kuin olemme tottuneet toimimaan.

- Monet sanovat tekevänsä parhaansa, mutta usein vain luulevat tekevänsä, koska eivät ole vielä tietoisia omasta potentiaalistaan, Kurtén täydentää.

Executive coaching ravistelee johtajia

- Johtajan on haastettava itseään, omaa osaamistaan ja ajatteluaan säännöllisesti.

Executive coaching sopii ihmisille, jotka menestyvät työssään ja haluavat varmistaa menestyksen jatkossakin. Coachingin avulla valmennettavat voivat tuulettaa ajatuksiaan ja löytää itsestään uusia voimavaroja.

- Sen avulla voidaan myös saada johtoryhmässä aikaan parempaa ajattelua. Executive coaching on aina tavoitteellista, liiketoiminnan kehittämiseen tähtäävää toimintaa, Kurtén korostaa.

Uusien sukupolvien myötä myös päätöksenteko on vahvassa murroksessa

Eräs isoimmista parhaillaan meneillä olevista johtamiskulttuurin muutoksista on Kurténin mukaan valmentavan johtamisen vahva lisääntyminen. Nyt halutaan ottaa kaikkien tiedot ja taidot käyttöön.

- Tämä on hyväksi erityisesti silloin, kun koetaan, että yrityksessä ideat tai energia ovat hiipumassa ja halutaan ravistella vanhoja uskomuksia.

- Myös silloin kun yritys on käynyt läpi isoja sopeutuksia on moni asia ajateltava uusiksi. Yrityksen kurssin kääntäminen uuteen nousuun vaatii vanhojen toimintatapojen muuttamista. Esimerkiksi konkreettiset ongelmat kannattaa ratkoa yhdessä henkilöstön kanssa, Kurtén lisää.

- Enää ei ajatella, että kaikki viisaus löytyy johtoryhmästä. Kärjistetysti voisi sanoa, että aikaisemmin yksi mietti ja yhdeksän teki, nyt kaikki miettivät ja tekevät, Kurtén sanoo.

Teksti: Mirka Sillanpää, viestintätoimisto Jokiranta
Kuva: Esko Keski-oja

Lue lisää executive coachingista