Oma projekti avasi ovia työnhakijalle

Moni työnhakija kilpailee huomiosta hakemuskirjeellä ja CV:llä. Tarja Ilvonen osoitti osaamisensa työnäytteellä ja loi samalla verkoston.

Kun Tarja Ilvonen jäi viime kesänä työttömäksi, kaksi asiaa tuli pian selväksi. Hän ei halunnut osallistua kirjoituskilpailuun, jolta työhakemusten laatiminen hänestä vaikutti. Lisäksi, hän halusi löytää unelmiensa työpaikan.

"En ymmärtänyt silloin, miten harva viisikymppisistä ylipäänsä työllistyy", Ilvonen huomauttaa. Hän aloitti vuodenvaihteessa toimitusjohtajana EPSI Rating Finlandissa, joka tarjoaa organisaatioille tutkimustietoa asiakastyytyväisyyden parantamiseksi. Pesti vaikuttaa luontevalta jatkeelta hänen uralleen. Olihan hänen vastuualueenaan ollut asiakaskokemus ja ymmärrys OP Ryhmän liiketoiminnan kehittämisessä ja ohjauksessa.

"Minulle selvisi kuitenkin vasta matkan varrella, mitä oikein haluan tehdä. Lopulta valinta oli kyllä kristallin kirkas", Ilvonen sanoo. Suuntaa hänelle näytti tutkimusprojekti, joka toimi myös työnäytteenä.

Aihe houkutteli verkoston

Projekti sai alkunsa, kun entiset kollegat pohtivat yhdessä omaa osaamistaan ja tulevaisuuttaan työmarkkinoilla. Keskustelun pääteemaksi nousi asiakastyytyväisyys Suomessa ja siihen vaikuttavat tekijät. Ilvosta kiinnosti erityisesti se, miten yritysten hallitukset hyödyntävät tietoa asiakaskokemuksesta. Hän halusi koota aiheesta tietopaketin ja jakaa sitä hallitusten jäsenille ja puheenjohtajille. Tästä tuli tavoite projektille, jonka Ilvonen kollegoineen käynnisti.

Pian selvisi, että tutkimustietoa oli tarjolla niukasti, joten projektitiimi pyysi mukaan tutkimusyrityksen toteuttamaan kyselyä. Samalla se keräsi asiantuntijoiden verkostoa ihmisistä, jotka työskentelivät hallituksissa, erilaisissa yrityksissä sekä korkeakouluissa.

"Aloitimme kesäkuussa, ja ennen lomia koossa oli jo 40 hengen verkosto", Ilvonen kertoo.

Oma projekti työnäytteenä

Ilvonen piti tärkeänä, että kaikki verkoston ja projektitiimin jäsenet tarjosivat osaamistaan ilmaiseksi ottamatta kuitenkaan auttajan roolia.

"Ihmiset haluavat vilpittömästi auttaa mutta he eivät olekaan enää käytettävissä, kun heille tulee muuta tärkeää tekemistä. Halusin varmistaa, että jokaisella on varmasti oma lehmä ojassa eli selkeä hyöty projektista", Ilvonen sanoo. Hän kertoi myös avoimesti koko verkostolle, että tiimin jäsenet tavoittelivat projektillaan työllistymistä.

"Siitä meidän oli muistutettava myös itseämme. Kaiken, mitä teimme, oli tuotettava projektille lisäarvoa."
Projektissa työskenteli Ilvosen lisäksi toinen projektin omistaja sekä tutkimuksesta ja viestinnästä vastaavat henkilöt. Kaikki saivat mahdollisuuden näyttää kykynsä verkostolle sekä laajemmalle yleisölle. Ilvonen tutustui nykyiseen työnantajaansa esitellessään tutkimuksen tuloksia.

Piilotyöpaikkojen jäljillä

Ilvonen suosittelee omaehtoista projektityötä ja kehittämäänsä Pop up -projektin mallia muillekin työnhakijoille. Hän vakuuttaa, että verkostoituminen on huomattavasti helpompaa aiheestaan innostuneena ja osaavana projektin omistajana tai jäsenenä kuin työttömänä työnhakijana.