Rytmiä ja tukea työnhakuun

"Työnhaku on kuten muutkin projektit: suunnittelu ja järjestelmällinen toteutus auttavat", sanoo uravalmentaja Päivi Erkkilä HRM Partnersilta.

Marja Konkka haki välineet järjestelmälliseen ja motivoivaan työnhakuun HRM Partnersin uravalmennuksesta. Mukana tuli luottamus omiin mahdollisuuksiin.

Kun uusi työsopimus on allekirjoitettu, on hyvä hetki kertoa, mitä tapahtui. Millaista oli jäädä työttömäksi? Mitä ajatuksia ja tunteita työnhaku herätti? Marja Konkka on poikkeus. Hän haluaa jakaa kokemuksiaan jo nyt, työnhaun keskellä.

"Olen huomannut, että muut, jotka ovat samassa tilanteessa, ovat saaneet apua asenteestani. En ole vaipunut katkeruuteen enkä masennukseen, vaan otan tästä kaiken kivan irti", Konkka kertoo.

Hän uskoo optimismin kumpuavan osin hänen luonteestaan mutta osin myös siitä, että entinen työnantaja GlaxoSmithKline tarjosi entiselle myyntipäällikölleen kolmen kuukauden uravalmennuksen HRM Partnersilla.

"Valmennuksessa ymmärsin, ettei kannata mennä paniikkiin ja tyytyä mihin tahansa työhön. Minulla on tässä mahdollisuus etsiä unelmieni työpaikkaa."

Työnhaku ja vapaa-aika sovussa

Kesäkuussa, kun työt loppuivat, Konkka päätti ensimmäiseksi rentoutua ja nauttia pitkästä lomasta. Loma päättyi syyskuussa, kun HRM Partnersin valmentaja patisteli häntä hommiin. Konkka alkoi käydä HRM Partnersin järjestämissä työpajoissa ja tavata omaa valmentajaansa kahden kesken. Tapaamisissa selvitettiin, millainen työntekijä hän oikein on ja miten hän voi ilmaista sen CV:ssään, LinkedIn-profiilissaan sekä hakemuksissaan.

Säännöllisen valmennuksen innostamana Konkka rytmitti arkensa siten, että työnhausta tuli työtä ja vapaa-aika säilyi mahdollisimman huolettomana.

"Työnhaku muistuttaa muutenkin hyvin paljon työntekoa. Minulla on to do -lista jokaiselle päivälle ja viikolle, ja ne asiat hoidan. Sen jälkeen voin olla hyvällä omallatunnolla vapaalla."

Työhakutaidot uudelle tasolle

Vanhat opit eivät juurikaan auttaneet tuoretta työnhakijaa, koska edellisestä työnhausta oli jo kahdeksan vuotta aikaa. 

"Silloin sain työn vastaamalla lehti-ilmoitukseen. Olinkin ensin huolissani, kun työpaikkailmoituksia ei näkynyt lehdissä, kunnes valmennus sai minut ymmärtämään netin ja sosiaalisen median merkityksen", Konkka sanoo.

Vielä suurempi yllätys oli CV. Ennen tavoiteltiin napakkaa luetteloa, kun taas tämän päivän työnhakijat kuvailevat kykyjään ja saavutuksiaan. Valmentajan kanssa Konkka pyöritteli työhistoriansa uuteen, edustavaan muotoon.

Hahmotettuaan pelin säännöt hän päästi myyntitaitonsa valloilleen. Kun lehdessä oli uutisia yrityksistä, jotka laajentavat toimintaansa, hän otti yhteyttä ja kyseli, miten laajentuneita palveluita on ajateltu myydä.

"Sain kauhean positiivisen vastaanoton ja kävin todella hyviä keskusteluita aivan tuntemattomien ihmisten kanssa. En olisi aiemmin edes osannut kuvitella ottavani yhteyttä tällä tavalla."

Ikä ei olekaan este

Suurin pelko Konkalle oli alun perin se, miten yli viisikymppinen myyntipäällikkö otetaan vastaan työmarkkinoilla. Pelko alkoi hälvetä uravalmennuksessa, ja itseluottamus kasvoi edelleen, kun suorahakukonsultit kutsuivat häntä haastatteluihin.

"Nyt ikä ei ole enää minulle peikko. Ikä ei varmastikaan paranna mahdollisuuksiani mutta ei ole haitaksikaan." Iän myötä Konkalle on toki karttunut arvokasta kokemusta b-to-b-myynnin ja -markkinoinnin tehtävistä, ja sellaisia hän hakee tälläkin kertaa. Alan valintaa vahvisti myös uravalmennukseen kuulunut itseanalyysi. Konkka uskoo, että itsetutkiskelusta ja käytännön vinkeistä hyötyisi moni sellainenkin, joka kituu työpaikassaan eikä saa riuhtaistua itseään sopivaan suuntaan.

Teksti: Marianna Salin
Kuvat: Dreamstimeja HRM Partnersin kuvapankki