Leadership Finland logo
Näkökulmia johtamisen ja työelämän merkityksellisiin teemoihin Leadership Finland

Palaa lehden etusivulle

Strategiset kyvykkyydet ja Talent management, 22.05.2018

Talent Management inspiroi Arctiaa

Valmennuksen avulla esimiestyöstä kiinnostuneet ovat oppineet tunnistamaan entistä paremmin myös omat esimiestyön liittyvät vahvuutensa. Samalla tarjoutui mahdollisuus kartoittaa tulevaisuuden osaamistarpeita esimiestehtäviin.

Arktisten olosuhteiden erikoisvarustamo Arctia halusi tarjota työntekijöilleen mahdollisuuden tutustua esimiestyöhön kuuluviin tehtäviin ja vastuualueisiin järjestämällä kaikille kiinnostuneille vapaaehtoisen valmennuksen. HRM Partnersin toteuttama Talent Management -valmennus sai osallistujilta myönteistä palautetta.

"Tämänkaltainen koulutus on todella hyvä kompassi peilaamaan itseään esimiehenä", kertoo valmennukseen osallistunut Arctian projektikoordinaattori Aleksi Pöllänen.

Nykyisin toimistotehtävissä työskentelevä Pöllänen on aiemmin toiminut Arctialla viisi vuotta esimiehenä jäänmurtajan perämiehenä.

Oli todella korkea aika päästä arvioimaan omaa esimiesosaamista ammattimaisen ohjaajan kanssa. Sain sisäistettyä hyviä vinkkejä sekä avarrettua näkökenttääni asemassani nyt ja tulevaisuudessa", Pöllänen sanoo.

Arctian HR asiantuntija Heidi Huuskonen kiittelee valmennusten vaikuttavuutta.

"Näiden valmennusten avulla olemme voineet luoda hyvää osaamispohjaa esimiestyöstä kiinnostuneille henkilöille. Valmennuksen avulla esimiestyöstä kiinnostuneet ovat oppineet tunnistamaan entistä paremmin myös omat vahvuutensa esimiestyön kannalta", Huuskonen sanoo.

Huuskosen mukaan Talent Management -valmennuksen sisältö herätti keskustelua sekä Arctian toimisto- että merihenkilöstön keskuudessa.

"Työntekijöillämme on erilaisia koulutustaustoja, joissa korostuvat vahvasti merenkulkualan pätevyys- ja turvallisuusvaatimukset. Esimiestaitoihin liittyvä valmennus toi uusia näkökulmia ja ajatuksia osallistujille, miten he voisivat soveltaa valmennuksen oppeja omassa työssään ja toimintaympäristössään", Huuskonen sanoo.

Pöllänen kuvailee valmennusta kaikin puolin valoittavaksi kokemukseksi.

"Merenkulun koulutuksessa on Suomessa paljon kehittämisen varaa esimiestaidoissa", hän sanoo.

Valmennus kartoitti tulevaisuuden osaamistarpeita

Valmennukseen osallistuminen perustui vapaaehtoisuuteen. Mukaan ilmoittautui noin 40 henkilöä, joista osalla oli jo jonkin verran kokemusta esimiestehtävistä.

"Halusimme tarjota kaikille kiinnostuneille mahdollisuuden tutustua esimiestyön tehtäviin ja vastuualueisiin. Samalla tarjoutui mahdollisuus kartoittaa yrityksemme tulevaisuuden osaamistarpeita esimiestehtäviin", Huuskonen sanoo.

Vaikka päivän mittaisessa Talent Management -valmennuksessa käsiteltiin Huuskosen mukaan pitkälti esimiestyön perustason aiheita, avasi valmennus silmät ja innosti miettimään uudesta näkökulmasta, miten esimiestyön käytäntöjä kannattaisi kehittää organisaatiossa eteenpäin.
Arctialla on ollut käynnissä viime aikoina useita henkilöstön valmennuksia. HRM Partnersin toteuttama valmennus täydensi oivaltavasti tätä kokonaisuutta.

"Valmennuksesta jäi kaikin puolin hyvä vaikutelma ja voin suositella samanlaista koulutusta kollegoilleni. Tulen varmasti käyttämään saatuja oppeja työelämässä. Varsinkin ryhmän hallintaan liittyvästä johtamisesta sain paljon hyviä vaikutteita, mikä on ensiluokkaisen tärkeää etenkin hätätilanteissa", Pöllänen sanoo.

Hän tunnustaa aluksi olleensa aluksi hieman skeptinen valmennukseen sisältyneeseen Reflect-vahvuuskartoitukseen.

"Tulos oli mielenkiintoisen lähellä omaa arviota itsestäni. Valmennuksen parhainta sisältöä olikin itsestä saatu datatieto ja sen tutkiskelu", hän sanoo.

Nuoret esimiehet arvostavat työnantajansa tarjoamaa mahdollisuutta

Valmentaja Mari Tasannon vetämään valmennukseen kuului Reflect-vahvuuskartoitus. Uusia esimiestehtäviin siirtyviä nuorempia Arctian työntekijöitä kiinnostivat myös näkemykset, mitä tehtäviä, vastuita ja velvollisuuksia esimiehen työhön kuuluu.

"Valmennuksen ryhmätöissä heräsi paljon keskustelua organisaatiokulttuurista sekä kysymyksiä, mitkä ovat uusien esimiesten mahdollisuudet kehittää organisaatiokulttuuria vastaamaan tulevaisuuden haasteisiin", Tasanto sanoo.

Talent Management -valmennukseen sisältyvä Reflect-vahvuuskartoitus inspiroi osallistujia myös erityisen paljon, sillä kartoituksessa käydään läpi kunkin osallistujan oman osaamisen vahvuudet ja kehittämishaasteet sekä johtamistyyli.

"Osallistujista välittyi tunne, että he arvostavat työnantajaansa, joka tarjoaa heille mahdollisuuden tällaiseen vapaaehtoiseen valmennukseen. Kaiken kaikkiaan yksi Talent Management -valmennuksen keskeisiä tavoitteita onkin kiinnittää huomiota työntekijäkokemukseen. Työntekijälähtöisessä potentiaalien johtamisessa kaikki voittavat. Henkilöt ovat motivoituneita ja sitoutuvat organisaatioon, joka tuntee heidän vahvuutensa ja on valmis investoimaan kehittämiseen. Sen myötä liiketoiminnan strategia saadaan vietyä käytäntöön, syntyy parempaa tulosta, laadukkaampaa osaamisen johtamista", Tasanto sanoo.

Teksti: Olli Manninen
Kuva: Dreamstime-kuvapankki

Tämänkaltainen koulutus on todella hyvä kompassi peilaamaan itseään esimiehenä.

Aleksi Pöllänen
projektikoordinaattori, Arctia

Osallistujista välittyi tunne, että he arvostavat työnantajaansa.

Mari Tasanto
valmentaja, HRM Partners

 


Palaa lehden etusivulle

Aiheeseen liittyviä muita artikkeleita

  • Osaajapulan kimppuun talent managementin keinoin
  • Johtoryhmien toiminta muutoksessa - digiloikkia ja ketteriä tuoteideoita yhdessä yössä
  • Uudenlainen esimiestyön kehittämisen ja rekrytoinnin verkkoportaali
  • Rohkeaa ja kohtaavaa johtamista juuri silloin kun pelottaa
  • Talent Management jakaa mielipiteitä
  • Osaamisen kehittäminen sitouttaa talentteja

YHTEYDENOTTOPYYNTÖ

Nimi *


Sähköpostiosoite *


Puhelinnumero *


Valitse toivottu yhteydenottotapa *


* Pakollinen kenttä


Kategoriat

  • Business coaching
  • Hyvä työelämä
  • Johtaminen ja esimiestyö
  • Outplacement ja uravalmennus
  • Strategiset kyvykkyydet ja Talent management

Avainsanat

Talent Management Esimiesvalmennus Itsensä johtaminen Talent development

Tämänkaltainen koulutus on todella hyvä kompassi peilaamaan itseään esimiehenä.

Aleksi Pöllänen
projektikoordinaattori, Arctia

Osallistujista välittyi tunne, että he arvostavat työnantajaansa.

Mari Tasanto
valmentaja, HRM Partners

 

Helsinki

Vattuniemenranta 2
00210 Helsinki

Puh. 010 832 0500
hrm@hrmpartners.fi

 
 
Copyright 2021 HRM Partners. Hakukoneoptimoidut kotisivut ja verkkoläsnäolo Sitefactory Oy
  • Sulje
  1. Muutosturvakyselyn tulokset: henkilökohtaista valmennusta arvostetaan eniten
  2. Rytmiä ja tukea työnhakuun
  3. Pelisääntöjen positiivinen pyörre
  4. Ohjelmistorobotiikka mullistaa tietotyön
  5. Uutta suuntaa esimiesten aktiivisesta kehittämisestä
  6. Uraäidit singahtavat takaisin työelämään coachauksen kautta
  7. Rekrytoijan vinkit työnhakijalle
  8. Kevät koittaa HR-johdolle
  9. Oma projekti avasi ovia työnhakijalle
  10. Organisaatiokulttuurit ovat johtajiensa näköisiä
  11. Rakennemuutoksen kautta kasvuun
  12. Uuden ajan menestyjät yhdistävät työympäristöt ja johtamisen
  13. Vertaistukea ja systematiikkaa
  14. HR-johtajalla on vaikutusvaltaa
  15. Metafora valmennuksen välineenä
  16. Työnhakuvalmennus energisoi uusiin onnistumisiin
  17. Itseään johtava pääsee helpommalla
  18. Vastaako strategianne kysymykseen Miten?
  19. Talent Management vie liiketoimintastrategian käytäntöön
  20. Tunnista tunteesi - johda itseäsi
  21. Työllä on merkitystä - merkityksellisyys työelämän ja johtamisen keskiöön
  22. TyönhakuApuri on kätevä itsensä johtamisen työkalu
  23. Harkittuja päätöksiä vauhdin ja kohinan keskellä
  24. Tiedäthän esimies, että lahjakkaat huippusuorittajasi lähtevät sinun takiasi?
  25. Ennakoiva uravalmennus luo kilpailuetua
  26. Uratarina: Kokemus ja innostus auttavat yrittäjää
  27. Kuka hallitsee aikaasi?
  28. Miten johtaa nuorta työntekijää?
  29. Talent Management jakaa mielipiteitä
  30. Vaikuttava johtaminen vaatii pelisilmää
  31. Kovaa faktaa pehmeistä asioista
  32. Työn merkityksellisyys on statusta tärkeämpää
  33. Puhelinjätin onnistunut työllistämispolku
  34. Jaettu johtajuus: Vincit ja HRM Partners yhteistyöhön
  35. Kohti unelmatyötä
  36. Muutosturva kannustaa vastuullisuuteen
  37. Esimiesvalmennus vahvisti yhteenkuuluvuutta
  38. Vaikuttavuus tuo tuloksia
  39. Yrittäjäksi viisikymppisenä
  40. Vaikuttavan esimiestyön valmennuksesta on paljon positiivista hyötyä
  41. Business Coach haastoi ajatuksia muutoksen keskellä
  42. Uravalmennus: paluu oman osaamisen äärelle
  43. Muutoksen kautta katse tulevaisuuteen
  44. Onnistuneessa yritysostossa huomioidaan ihmiset
  45. Kumppani mukaan integraation onnistuneeseen läpivientiin
  46. Talent Management inspiroi Arctiaa
  47. Outokumpu näyttää esimerkkiä
  48. Silta uudistuvaan työelämään
  49. Tulevaisuuden johtaja osaa pysähtyä
  50. Granlundin Gunman-valmennusohjelmalla on vahva johdon tuki
  51. Cramo: Tuloksellisempaa johtamista palvelumuotoilun avulla
  52. Strateginen osaamisen johtaminen yhtenäistää ja antaa tilaa yksilölliselle kasvulle
  53. Hella Lighting Finland Oy: Pääluottamusmies Anne Hakamäki laittoi itsensä täysillä likoon
  54. Hella Lighting Finland Oy: Tehtaan alasajo vaatii ihmisten kunnioitusta ja tunteiden johtamista
  55. Merkityksellistä työtä muutoksen aallonharjalla
  56. Headhunterin vinkit työtä hakeville johtajille
  57. Rekrytoinnin uudet tuulet
  58. Osaamisen johtamiseen tarvitaan näkemystä ja systematiikkaa
  59. Hyvä johtajasopimus kattaa koko työsuhteen elinkaaren
  60. Alteams Academy – Leading the way in developing leaders
  61. DNA: Suomen parhaassa työpaikassa kyvykkyydet ovat strategian keskiössä
  62. Alteams Academy rakentaa kehityspolkua johtajuuteen
  63. Pitkäjänteinen ja jatkuva valmennus edistää Cramon johtamisen tulostavoitteita
  64. Tulevaisuuden osaamistarpeiden näkyväksi tekeminen on vastuullisuutta
  65. Ketterää uudistamista vai radikaaleja korjausliikkeitä - tutkimus nopeasti uudistuneista johtoryhmistä
  66. Osaajapulan kimppuun talent managementin keinoin
  67. Diversiteetti hallitustyössä: Näkökulmien törmäytys synnyttää uutta ajattelua
  68. Vastuullisuus - markkinointikikka vai yrityksen toimintaa ohjaava tahtotila?
  69. Kirsi Vine löysi uuden vaihteen coachingista - Intohimo ja motivaatio vahvistuivat
  70. Purpose ja merkityksellisyys - mitä ja miksi?
  71. Tarvitaanko kristallipallo vai auttaisiko systemaattinen osaamisen johtaminen?
  72. Osaamisen kehittäminen sitouttaa talentteja
  73. Coaching-kulttuuria etsimässä: mikä on ammatillisen coaching-osaamisen rooli?
  74. Vastuullisuus, vaikuttavuus ja merkityksellisyys työelämän murroksessa
  75. Rohkeaa ja kohtaavaa johtamista juuri silloin kun pelottaa
  76. Viisi tapaa vahvistaa esimiestaitojasi vuonna 2020
  77. Duunitorin kasvu perustuu jatkuvaan kehittymiseen
  78. Merkityksellisyys kiinnostaa - miten (organisaatioina) vastaamme?
  79. HRM Partnersin uudistumismatka
  80. Virtuaalinen uravalmennus auttoi uuteen työhön
  81. Johtoryhmien toiminta muutoksessa - digiloikkia ja ketteriä tuoteideoita yhdessä yössä
  82. Irtisanomistilanteet vastuullisesti
  83. Intohimo jatkuvaan oppimiseen toi unelmien työpaikan
  84. Neljä tehokasta tapaa tukea työn merkityksellisyyttä ja organisaation purposea
  85. Miten välttää strateginen likinäköisyys myrskyn keskellä?
  86. Etätyöaalto vauhditti Turun kaupungin luottamusloikkaan
  87. 63-vuotias Risto Kontturi ryhtyi startup-yrittäjäksi
  88. Miksi osaamisen uudistaminen on niin vaikeaa?
  89. Uudenlainen esimiestyön kehittämisen ja rekrytoinnin verkkoportaali
  90. Elämä kantaa - Riiamari nauttii uudesta työstään vakuutusasiamiehenä
  91. Coachingista palloseinää ja työkaluja johtamiseen
  92. Johdon coachingista selkeyttä ajatteluun ja prioriteettiä tekemiseen
  93. Esimiehenä onnistuminen vaatii esimiesidentiteetin
  94. Johtaja, saatko alaisesi ajattelemaan?
  95. Suomalainen työelämä paremmaksi jättihankkeella
  96. Yrityksissä usein liian ruusuinen kuva irtisanomisten vaikutuksista
  97. Fazer sopeutti onnistuneesti
  98. Fiskars valitsi vuorovaikutteisuuden
  99. Oma valmentaja sparraa työnhakijaa
  100. Hyvä valmistautuminen ehkäisee virheitä yt-menettelyissä
  101. Hyvä muutosjohtaja osaa tulkita myös tunteita
  102. Iso saapas tukevammin jalkaan - Patria Young Talent -ohjelma
  103. Leadership Snapshot tekee johtamisen nykytilanteen näkyväksi
  104. Uutta dynamiikkaa johtoryhmän työskentelyyn
  105. Ihan intona! Mediataloa ESAn esimiehet saavat virtaa ryhmäcoachingista
  106. Leadership coaching - haasteet tulokseksi
  107. Onnistunut fuusio 8 kuukaudessa ja kuinka se tehdään
  108. Muutos vaatii vahvaa johtajuutta
  109. Sissimarkkinointi tuli työnhakuun
  110. Mentoroinnista kirkastusta esimiestyöhön
  111. Y-sukupolvi kaipaa johtamiselta yksilölähtöisyyttä, vapautta ja tuloskeskeisyyttä
  112. Valmentava ote esimiehille
  113. Antoisaa mentorointia aidan yli
  114. Suoritusjohtaminen lähensi esimiehiä ja alaisia Hartwall Oy:ssä
  115. Haasta ajattelusi
  116. Uskallatko rekrytoida rohkeasti?
  117. Ryhmäcoachingista tukea asiakaskokemuksen vahvistamiseen
  118. Coaching avaa mielen muutokselle
  119. Kohti valmentavaa johtamista
  120. Työelämä 2030
  121. Rautaruukin tiimivalmennuksessa luovuttiin kalvosulkeisista
  122. Dialoginen johtaminen - avain luovuuteen?
  123. Akavan Erityisalat - Koulutuksesta lisävoimaa työnhakuun
  124. Tarkalla rekrytoinnilla sopiva jäsen tiimiin
  125. Kun ostat business coachingia, osta vaikuttavuutta
  126. Irtisanominen on johtamisen stressitesti
  127. Esimiestyön ydin on ihmisten kohtaamisessa
  128. Asiantuntijajohtajasta innovaatiojohtajaksi
  129. Innostus tuottaa tulosta
  130. Uudistu rohkeasti
  131. Johtaminen sopeutusprosessin aikana ja sen jälkeen
  132. Outplacement tekee unelmista totta
  133. Yhteistyöllä eteenpäin YT-tilanteissa
  134. Career Service Center tukee irtisanottua työnhakuprosessissa
  135. Työnhaun eValmentaja hioo työnhaun tekniikan kuntoon

Sivuston täysversio