Työnhakuvalmennus energisoi uusiin onnistumisiin

Työnhakuvalmennus toi oikeaan aikaan turvaa ja auttoi katsomaan eteenpäin sekä kartoittamaan uusia mahdollisuuksia työelämässä.

"Otin avoimin mielin vastaan asiantuntija-avun, mikä on auttanut minua kehittämään työuraani eteenpäin", kertoo HRM Partnersin työnhakuvalmennukseen osallistunut Paula Kulo. Nyt hänellä on jo kiikarissa uusi työ.

Kulo on yksi irtisanomisten kohteeksi joutuneista henkilöistä Fonectalla, jonka liiketoiminta käy läpi rajua rakennemuutosta hakemistoyhtiöstä digitaalisen markkinoinnin ja myynnin asiantuntijaksi. Viimeiset seitsemän vuotta tuotantosihteerinä palvelutuotannossa työskennelleelle Kulolle työnhakuvalmennus merkitsi todellista turvaverkkoa yllättävässä tilanteessa.

"Työskentelin Fonectalla kaikkiaan 17 vuotta eri tehtävissä, eikä minun ole tarvinnut miettiä töiden hakemista. Maailma ja työnhaku ovat näinä vuosina todella muuttuneet. En olisi varmaankaan omin voimin osannut viedä asioita eteenpäin, vaan olisin jäänyt ihan tyhjän päälle. Jo CV:n päivittäminen omin neuvoin tuntui haasteelliselta. Työnhakuvalmennus toi oikeaan aikaan turvaa ja auttoi katsomaan eteenpäin sekä kartoittamaan uusia mahdollisuuksia työelämässä", Kulo tunnustaa.

Fonecta tarjosi irtisanotuille työntekijöilleen kahden päivän työnhakuvalmennuksen, jonka tavoitteena on edesauttaa valmennukseen osallistuvia löytämään uusi suunta uralleen kohtuuajassa.

"Me Fonectalla haluamme tukea työntekijöitämme mahdollisimman hyvin ja monipuolisesti eteenpäin haastavassa tilanteessa. Työnhakuvalmennukset ovat yksi keino. Niiden lisäksi järjestämme HR:n ja esimiesten toimesta muutostyöpajoja sekä mahdollisuuksia henkilökohtaisin keskusteluihin ja sparrauksiin koko yt-prosessin ajan. Näistä olemme saaneet erittäin hyvää palautetta työntekijöiltä. HRM Partnersin kanssa meillä on ollut onnistunutta yhteistyötä jo kauan. Suosittelen heidän palveluitaan muillekin yrityksille, jotka joutuvat irtisanomaan henkilöstöä", toteaa henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntija Minna Granroth Fonectalta.

CV:n päivittäminen ja haastattelutekniikka arvokkainta antia

Paula Kulo arvioi oman ansioluettelonsa päivittämisen ja työnhakuhaastatteluihin valmistautumisen olleen kaksipäiväisen, ryhmämuotoisen työnhakuvalmennuksen arvokkainta antia.

"Olen saanut paljon myönteistä palautetta nettiin laatimastani CV:stä. Sitä on kehuttu myyväksi ja ystäväni ovat ottaneet siitä mallia. Tästä suuri kiitos kuuluu HRM Partnersin järjestämän työnhakuvalmennuksen uravalmentaja Johanna Koskiselle, jolta sain paljon hyviä neuvoja tehokkaan CV:n laadintaan", Kulo sanoo.

Kannattaa osallistua jos saa mahdollisuuden

Kulo kannustaa ehdottomasti irtisanomisen kohteeksi joutuneita työntekijöitä tarttumaan työnhakuvalmennukseen, jos työnantaja sellaista tarjoaa.

"Kannattaa lähteä mukaan avoimin mielin ja ennakkoluulottomasti. Osallistumisessa ei menetä mitään, mutta voi saada suunnattoman paljon hyötyä", Kulo sanoo.

Viisikymppisen uranaisen tarina on työnhakuvalmennuksen jälkeen edennyt suotuisasti. Aktiivinen työnhaku avasi ovet vakuutusyhtiön koulutukseen, joka tähtää vakituiseen työpaikkaan maaliskuussa 2017.

"Olen juuri muuttanut Tampereelta Turkuun. Tuntuu, että työnhakuvalmennuksen myötä elämässäni on kääntynyt uusi jännittävä lehti", Kulo sanoo.

Jokainen valmennusryhmä on ainutlaatuinen

Fonectan irtisanotuille tarjotun työnhakuvalmennuksen uravalmentaja Johanna Koskinen kuvailee kuuden hengen ryhmävalmennusta inspiroivaksi kokemukseksi. Pienryhmään osallistui työntekijöitä Turusta ja Tampereelta.

"Uravalmentajana lähden siitä, että jokainen valmennusryhmä on omanlaisensa, ainutlaatuinen tapauksensa, joskin yleistunnelmat yhdistävät eri ryhmiä. On tavallista, että alussa ollaan hieman varautuneita ja skeptisiä. Kun on joutunut irtisanotuksi, lähtökohta on emotionaalisesti vaikea, itsetunto alhaalla ja silloin herkästi mietitään, onko valmennuksesta mitään hyötyä", Koskinen kuvailee.

Fonectalaisten työnhakuvalmennuksessa syntyi kuitenkin jo ensimmäisen valmennuspäivän aamuna hyvä ja innostava tunnelma.

"Pienryhmässä oli hyvä tuulettaa ajatuksia ja ryhmäläisille syntyi toisiaan energisoiva fiilis. Saatoin aistia tunnelman, että osallistujat kokivat selviävänsä tästä yhdessä", Koskinen kertoo.

Arvioidessaan omaa osaamistaan ja vahvuuksiaan, kaikki osallistujat ymmärsivät, että heidän jokaisen pitää tehdä kotitöitä työllistymisensä eteen, mutta myös ryhmän vertaistuki oli tärkeää.

Hyvän tunnelman ja hengen nostattaja

Koskisen mukaan menestyksekäs uravalmentaja luo kannustavan, rohkaisevan ja luottamuksen
ilmapiirin, joka energisoi ja inspiroi työnhakuvalmennukseen osallistuvat itse löytämään ratkaisuja, joihin uravalmentaja ammattiosaamisellaan antaa tukea.

"Parhaimmillaan työnhakuvalmennuksesta kasvaa voimaannuttava vuorovaikutustilanne, jonka onnistuminen on sekä valmentajan että valmennettavien yhteistyön tulos", Koskinen sanoo.

Kymmenen vuoden aikana lukuisia ryhmiä valmentanut Koskinen kertoo saavansa eniten palautetta hyvän tunnelman ja hengen luomisesta ryhmävalmennukseen.

"Olen tehtävässäni nähnyt paljon erilaisia yrityksiä eri toimialoilta ja aistin aika nopeasti ryhmän viestinnästä, miten kannattaa lähteä liikkeelle hyvän hengen luomiseksi. Jokainen valmennettava ryhmä on minulle samalla oman osaamiseni kehittämistä. Jokainen valmennuksessa kohtaamani ihminen on kuin uusi kurssikirja kirjahyllyssä. On tärkeää olla avoin osallistujille ja olla valmis oppimaan heiltä. Näin voin ammentaa kokemuksistani uusissa tulevissa töissä", Koskinen sanoo.

Teksti: Olli Manninen
Kuva: Dreamstime-kuvapankki