Työnhaun eValmentaja hioo työnhaun tekniikan kuntoon

HRM Partners toi helmikuussa markkinoille uuden virtuaalipalvelun työnhakijoille. Ajatuksena oli luoda helppokäyttöinen virtuaalinen työkalu helpottamaan urasuunnittelua ja työnhakua. Työnhaun eValmentaja on toteutettu yhteistyössä tytäryhtiö Reflect Career Partnersin kanssa ja sen perustana on Reflect-verkkopalvelu.

- Kaikessa liiketoiminnassa virtuaalisuus on nousemassa voimakkaasti esiin ja asiakkaiden tarpeet muuttuvat. Halusimme mahdollistaa sen, että yhä useampi irtisanottu saa tuen haastavaan muutostilanteeseen, kertoo valmentaja Sebastian Lindqvist HRM Partnersilta

Lindqvistin mukaan sosiaalisen median merkitys työnhaulle on kasvanut räjähdysmäisesti, joten oli luontevaa ryhtyä tarjoamaan työnhakuun virtuaalista elementtiä henkilökohtaisten valmennusten rinnalle. Lisäksi globalisoituvassa maailmassa virtuaalinen palvelu on vastaus maantieteellisiin haasteisiin.

- Yrityksillä voi olla toimipisteitä eri paikoissa. Työnhaun eValmentajassa työnhakua voidaan sparrata etänä. Virtuaalinen työkalu sopii käytettäväksi missä vain, kun oheen lisätään puhelimitse toteutettuja henkilökohtaisia valmennustuokioita tai ryhmien osalta workshop vahvistamaan virtuaalisesti opittuja asioita, Lindqvist sanoo.

eValmentaja henkilökohtaisen valmennuksen tukena

Vaikka Työnhaun eValmentajaa käytetään omatoimisesti, yhdistetään palveluun aina henkilökohtaista- tai ryhmävalmennusta. Tällöin eValmentaja nopeuttaa ratkaisun löytymistä tai antaa valmennusryhmään kuuluville mahdollisuuden työskennellä omaan tahtiinsa.

- Ihmiset ovat sopeutusprossissa usein eri vaiheissa. Kun virtuaalinen palvelu on mukana, nopeimmilla on mahdollisuus lähteä käyttämään sitä jo ennen workshoppeja ja aloittaa itsenäinen työnhaku heti, Lindqvist kuvailee.

eValmentaja sopii Lindqvistin mukaan henkilöille, jotka ovat tottuneet itsenäiseen työskentelyyn ja virtuaalisiin työkaluihin. Irtisanottu saa tällöin helpolla tavalla työnhaun tärkeimmät elementit haltuunsa.

Virtuaalisuus on työnhaussa kasvava trendi

- Kun yritys haluaa varmistaa, että lähtevät työntekijät saavat parhaan mahdollisen tuen hyvän ratkaisun löytämiseksi, on henkilökohtainen uudelleensijoittumis- eli outplacement-valmennus oikea vaihtoehto. Asiakaskohtaisesti räätälöity tuki on paikallaan etenkin silloin, kun irtisanottu on kokenut irtisanomisen vaikeaksi, edellisestä työnhausta on kulunut pidempi aika tai irtisanottu on hukassa sen suhteen, mitä haluaa seuraavaksi tehdä, sanoo Sebastian Lindqvist.

HRM Partnersin outplacement-palveluista vastaava Lindqvist näkee, että virtuaalisuus on kasvava trendi. Tämä on näkynyt myös Työnhaun eValmentajan kysynnässä. Ensimmäiset virtuaalipalvelun sisältäneet uudelleensijoittumisohjelmat myytiin organisaatioihin jo samalla viikolla, kun Työnhaun eValmentaja avattiin.

Teksti: Meri Siippainen
Iso kuva: Tero Hakala, kuvankäsittely Meri Siippainen

Lue lisää Työnhaun eValmentajasta ja tutustu palveluvideoon.