Puolen vuoden uravalmennuksen aikana viestintäalan ammattilainen löysi uudestaan sekä omat vahvuutensa että verkostonsa. Prosessin alusta alkaen hän luotti vahvasti työllistymiseensä, otti valmennuksesta kaiken hyödyn irti ja opetteli ottamaan rennosti. Hän jakaa nyt osaamistaan..
Kun työelämän murros osuu kohdalle: kyky johtaa itseään, osaamisen jatkuva kehittäminen ja avoin asenne oppia uutta ovat parhaita reseptejä vastata työelämän murrokseen. Uravalmennus tarjoaa merkittävän tuen omien työnhakutaitojen vahvistamiseen työmarkkinoilla.
HRM Partners lupaa asiakkailleen vaikuttavuutta. Mitä he sillä oikein tarkoittavat?
Yritykset ovat lähteneet valppaasti toteuttamaan kilpailukykysopimukseen perustuvia muutosturvan lakimuutoksia. Muutokset on nähty yrityksissä enemmänkin mahdollisuutena kehittää omaa henkilöstöpolitiikkaa entistä vastuullisemmaksi kuin vaativina lisävelvoitteina.
Suurin työ uranvaihtajalle on ollut oman osaamisen määrittely. Mitä oikeasti osaan, missä olen hyvä ja mitä taitoja voin siirtää, vaikka vaihdankin alaa? Uravalmennuksen avulla Ilona Järventaus-Kiiski on selventänyt omaa osaamistaan niin itselleen kuin tulevaisuuden työnantajilleen.
Microsoft käynnisti mittavan Polku-tukiohjelman matkapuhelinliiketoiminnan loputtua. Uravalmennuksien ja koulutusten avulla jopa yli 80 prosenttia työnsä menettäneistä on sijoittunut uudelleen työelämään.
"Kun tekee sitä, mistä oikeasti tykkää, elämänlaatu paranee. Työstä tulee enemmän kuin työ, ja innostus näkyy ulospäin. Se myös tarttuu."
Motivoidut ja innostuneet työntekijät tuottavat yritykselleen parasta tulosta. Panostus henkilöstön urasuunnitteluun palvelee sekä yksilöitä että yritystä. Sitoutuneet työntekijät edistävät yrityksensä liiketoimintaa ja parantavat siten sen kilpailuasemia markkinoilla.
Niin kauan, kun esimiesten ja lahjakkaiden yksilöiden sisäinen puhe tuo esiin ja vahvistaa kehittymistä rajoittavia uskomuksia, painaa jalka vahvasti urakehittymisen jarrupolkimella. Käsi sydämelle, millaisia uskomuksia sinä tunnistat toimintakulttuurissasi ja omassa toiminnassasi?
HRM Partnersin kehittämä TyönhakuApuri on helppokäyttöinen ja monipuolinen verkkopalvelu, jonka avulla voi itsenäisesti kehittää omaa osaamistaan ja parantaa valmiuksia uuden työn etsinnässä.
Tuoreen muutosturvakyselyn tulosten perusteella työntekijät arvostavat eniten henkilökohtaista outplacement- ja työnhakuvalmennusta irtisanomistilanteessa. Pelkästään verkko-oppimiseen pohjaavaa valmennusta ei koeta houkuttelevana.
Fonecta tarjosi irtisanotuille työntekijöilleen kahden päivän työnhakuvalmennuksen, jonka tavoitteena on edesauttaa valmennukseen osallistuvia löytämään uusi suunta uralleen kohtuuajassa. "Otin avoimin mielin vastaan asiantuntija-avun, mikä on auttanut minua kehittämään työuraani..
Sopeutustilanteen valmennuksessa tuli ilmi, miten tärkeää asioiden aikatauluttaminen on. Kun on etukäteen suunniteltu, miten asiat etenevät ja miten niistä viestitään, saadaan prosessi vietyä onnistuneesti läpi, sanoo henkilöstöjohtaja Pirkko Partanen Lappeenrannan teknillisestä..
Moni työnhakija kilpailee huomiosta hakemuskirjeellä ja CV:llä. Tarja Ilvonen osoitti osaamisensa työnäytteellä ja loi samalla verkoston.
