"Uravalmennuksen aikana minulle kirkastui, millainen olen ja millaisiin työtehtäviin haluaisin hakea." Tämä on Riiamarin tarina siitä, miten edes koronakevään hiljennyt rekrytointimarkkina ei estänyt häntä löytämästä unelmiensa työtä.
Uravalmennus
63-vuotias Risto Kontturi ryhtyi...
Kun moni muu jäisi lepäämään laakereilleen, kansainvälisen uran tehnyt diplomi-insinööri Risto Kontturi valitsi it-alan startup-yrittäjyyden ja tarjoaa nyt digiajan ratkaisuja paikkaperusteiseen mainostamiseen. Lisäksi hän perusti konsulttifirman erikoisosaamiseensa pohjaten.
Intohimo jatkuvaan oppimiseen toi unelmien...
Tämä on Henna Peltolan kertomus siitä, miten HRM Partnersin uravalmennus vahvisti hänen itsetuntemustaan ja auttoi vaihtamaan työuran suuntaa. "Huomasin, että omassa työnhakutilanteessa ulkopuolisen katse ja kannustus auttaa, vaikka olen itsekin rekrytoinut urani varrella aika monia..
Irtisanomistilanteet vastuullisesti
Jokainen menestyvä yritys haluaa toimia vastuullisesti. Jokaisen kestävää menestystä haluavan yrityksen täytyy toimia vastuullisesti - irtisanomistilanteissakin. Outplacement on vastuullinen ja eettisesti kestävä henkilöstöjohtamisen menetelmä haastaviin muutostilanteisiin
Virtuaalinen uravalmennus auttoi uuteen työhön
Yritys voi tarjota koko henkilöstölleen eri puolilla Suomea samantasoisen uravalmennuksen. Pystymme verkon yli luomaan yhtä vaikuttavan interaktiivisen valmennustilanteen kuin fyysisessä kokoustilassa. Esimerkiksi Mirjami Puolakalle virtuaalivalmennus tuotti sen kaikista tärkeimmän tuloksen:..
Hyvä johtajasopimus kattaa koko työsuhteen...
Uuden johtajan valinta on yrityksen tärkeimpiä investointeja. Siksi johtajasopimus kannattaa laatia huolella ja neuvotella myös tuesta, jota yritys voi tarjota johtajalle tehtävässä onnistumiseen. Tarjoamalla tukea johtajalle työsuhteen koko elinkaaren ajan yritys edesauttaa yhteistyön..
Rekrytoinnin uudet tuulet
"Näemme työnhakijat Elisan rekrytoinnin asiakkaina siinä missä Elisan esimiehetkin, ihan tasavertaisina", Susanne Ström, Elisa Oyj:n rekrytointitiimin vetäjä sanoo. "Suhtaudumme työnhakijoihin empaattisesti ja haluamme olla luomassa hyvää hakijakokemusta. Pyydämme heiltä myös..
Headhunterin vinkit työtä hakeville johtajille
Headhunter eli suorahakukonsultti on usein mukana ylimmän johdon rekrytoinneissa. Mitä suorahakukonsultti ajattelee, kun taustalla on irtisanominen? Millaisia vinkkejä suorahakukonsultilla on työtä hakevalle johtajalle?
Merkityksellistä työtä muutoksen aallonharjalla
Staffan Kurténin irtisanomisesta syntyi HRM Partners Oy, alan edelläkävijä – kymmeniä tuhansia johtajia ja asiantuntijoita suomalaiseen työelämään valmentanut yritys. Itsensä johtaminen, ihmisten ja muutosten johtaminen ja outplacement-valmennukset ovat edelleen tärkeimpiä teemoja,..
Uravalmennus: paluu oman osaamisen äärelle
Puolen vuoden uravalmennuksen aikana viestintäalan ammattilainen löysi uudestaan sekä omat vahvuutensa että verkostonsa. Prosessin alusta alkaen hän luotti vahvasti työllistymiseensä, otti valmennuksesta kaiken hyödyn irti ja opetteli ottamaan rennosti. Hän jakaa nyt osaamistaan..
Yrittäjäksi viisikymppisenä
Kun työelämän murros osuu kohdalle: kyky johtaa itseään, osaamisen jatkuva kehittäminen ja avoin asenne oppia uutta ovat parhaita reseptejä vastata työelämän murrokseen. Uravalmennus tarjoaa merkittävän tuen omien työnhakutaitojen vahvistamiseen työmarkkinoilla.
Vaikuttavuus tuo tuloksia
HRM Partners lupaa asiakkailleen vaikuttavuutta. Mitä he sillä oikein tarkoittavat?
Muutosturva kannustaa vastuullisuuteen
Yritykset ovat lähteneet valppaasti toteuttamaan kilpailukykysopimukseen perustuvia muutosturvan lakimuutoksia. Muutokset on nähty yrityksissä enemmänkin mahdollisuutena kehittää omaa henkilöstöpolitiikkaa entistä vastuullisemmaksi kuin vaativina lisävelvoitteina.
Kohti unelmatyötä
Suurin työ uranvaihtajalle on ollut oman osaamisen määrittely. Mitä oikeasti osaan, missä olen hyvä ja mitä taitoja voin siirtää, vaikka vaihdankin alaa? Uravalmennuksen avulla Ilona Järventaus-Kiiski on selventänyt omaa osaamistaan niin itselleen kuin tulevaisuuden työnantajilleen.