Kun moni muu jäisi lepäämään laakereilleen, kansainvälisen uran tehnyt diplomi-insinööri Risto Kontturi valitsi it-alan startup-yrittäjyyden ja tarjoaa nyt digiajan ratkaisuja paikkaperusteiseen mainostamiseen. Lisäksi hän perusti konsulttifirman erikoisosaamiseensa pohjaten.
Tämä on Henna Peltolan kertomus siitä, miten HRM Partnersin uravalmennus vahvisti hänen itsetuntemustaan ja auttoi vaihtamaan työuran suuntaa. "Huomasin, että omassa työnhakutilanteessa ulkopuolisen katse ja kannustus auttaa, vaikka olen itsekin rekrytoinut urani varrella aika monia..
Jokainen menestyvä yritys haluaa toimia vastuullisesti. Jokaisen kestävää menestystä haluavan yrityksen täytyy toimia vastuullisesti - irtisanomistilanteissakin. Outplacement on vastuullinen ja eettisesti kestävä henkilöstöjohtamisen menetelmä haastaviin muutostilanteisiin
Yritys voi tarjota koko henkilöstölleen eri puolilla Suomea samantasoisen uravalmennuksen. Pystymme verkon yli luomaan yhtä vaikuttavan interaktiivisen valmennustilanteen kuin fyysisessä kokoustilassa. Esimerkiksi Mirjami Puolakalle virtuaalivalmennus tuotti sen kaikista tärkeimmän tuloksen:..
Uuden johtajan valinta on yrityksen tärkeimpiä investointeja. Siksi johtajasopimus kannattaa laatia huolella ja neuvotella myös tuesta, jota yritys voi tarjota johtajalle tehtävässä onnistumiseen. Tarjoamalla tukea johtajalle työsuhteen koko elinkaaren ajan yritys edesauttaa yhteistyön..
"Näemme työnhakijat Elisan rekrytoinnin asiakkaina siinä missä Elisan esimiehetkin, ihan tasavertaisina", Susanne Ström, Elisa Oyj:n rekrytointitiimin vetäjä sanoo. "Suhtaudumme työnhakijoihin empaattisesti ja haluamme olla luomassa hyvää hakijakokemusta. Pyydämme heiltä myös..
Headhunter eli suorahakukonsultti on usein mukana ylimmän johdon rekrytoinneissa. Mitä suorahakukonsultti ajattelee, kun taustalla on irtisanominen? Millaisia vinkkejä suorahakukonsultilla on työtä hakevalle johtajalle?
Staffan Kurténin irtisanomisesta syntyi HRM Partners Oy, alan edelläkävijä – kymmeniä tuhansia johtajia ja asiantuntijoita suomalaiseen työelämään valmentanut yritys. Itsensä johtaminen, ihmisten ja muutosten johtaminen ja outplacement-valmennukset ovat edelleen tärkeimpiä teemoja,..
Puolen vuoden uravalmennuksen aikana viestintäalan ammattilainen löysi uudestaan sekä omat vahvuutensa että verkostonsa. Prosessin alusta alkaen hän luotti vahvasti työllistymiseensä, otti valmennuksesta kaiken hyödyn irti ja opetteli ottamaan rennosti. Hän jakaa nyt osaamistaan..
Kun työelämän murros osuu kohdalle: kyky johtaa itseään, osaamisen jatkuva kehittäminen ja avoin asenne oppia uutta ovat parhaita reseptejä vastata työelämän murrokseen. Uravalmennus tarjoaa merkittävän tuen omien työnhakutaitojen vahvistamiseen työmarkkinoilla.
HRM Partners lupaa asiakkailleen vaikuttavuutta. Mitä he sillä oikein tarkoittavat?
Yritykset ovat lähteneet valppaasti toteuttamaan kilpailukykysopimukseen perustuvia muutosturvan lakimuutoksia. Muutokset on nähty yrityksissä enemmänkin mahdollisuutena kehittää omaa henkilöstöpolitiikkaa entistä vastuullisemmaksi kuin vaativina lisävelvoitteina.
Suurin työ uranvaihtajalle on ollut oman osaamisen määrittely. Mitä oikeasti osaan, missä olen hyvä ja mitä taitoja voin siirtää, vaikka vaihdankin alaa? Uravalmennuksen avulla Ilona Järventaus-Kiiski on selventänyt omaa osaamistaan niin itselleen kuin tulevaisuuden työnantajilleen.
Microsoft käynnisti mittavan Polku-tukiohjelman matkapuhelinliiketoiminnan loputtua. Uravalmennuksien ja koulutusten avulla jopa yli 80 prosenttia työnsä menettäneistä on sijoittunut uudelleen työelämään.
